东北石油大学关于开展2023届毕业生春季促就业攻坚行动的通知

各二级党委、直属党总支、直属党支部、机关各部处室：

    为深入学习贯彻党的二十大精神，落实党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业工作的决策部署，抢抓春季就业工作关键期，全力促进我校2023届毕业生顺利就业、尽早就业，按照《教育部办公厅关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》（教学厅函〔2023〕3号）文件精神和《黑龙江省教育厅关于开展2023届高校毕业生春季促就业攻坚行动的通知》有关要求，我校决定开展2023届毕业生春季促就业攻坚行动。现将有关事项通知如下：

    一、行动主题

    抢抓春招关键期  全力攻坚促就业

    二、行动时间

    2023年3月—4月

    三、行动目标

    通过开展春季促就业攻坚行动，聚焦当前促就业工作重 点难点，挖潜创新开拓更多市场化岗位，抓住时机抓紧开展 校园招聘，突出精准做实做细就业指导帮扶，引导毕业生主动求职，努力帮助毕业生尽早落实毕业去向，加速推进就业工作进程，为确保我校2023届毕业生离校前后就业局势稳定奠定坚实基础。

    四、行动任务

    （一）深入开展“访企拓岗促就业”行动

    校党委书记、校长以及校领导班子成员要带头做好毕业生就业工作的重要示范作用，主动走进园区、走进行业、走进企业，结合学校办学定位，围绕我省经济社会发展需要和国家重大发展战略，主动对接发展战略需求，走访重点地区、重大项目、重要领域的重点企业。校领导班子累计走访用人单位不少于100家，其中省内用人单位不少于35家。

    在校党委书记、校长访企拓岗的基础上，进一步扩大参与范围至二级院（部）领导班子成员，带动学校全员深度参与做好毕业生就业工作。要突出学科专业精准对接，2022届毕业生去向落实率低于学校平均水平的二级院（部），院（部）领导班子和学科专业负责人要主动领任务、责任到人，原则上每个学科专业点联系走访用人单位不少于10家（毕业生人数在30人以上的要适当增加走访用人单位的数量）。要组织发动专任教师、辅导员、行政管理人员等广泛参与，扩大参与范围和走访的覆盖面。要立足省内面向全国，坚持以实地走访为主，“走出去”和“请进来”相结合，通过走访企业和用人单位，广泛开拓就业渠道和就业岗位，邀请一批用人单位到校招聘人才，建设一批毕业生就业实习实践基地。深入开展社会需求调查和毕业生就业状况跟踪调查，充分吸收用人单位和毕业生反馈的意见和建议，推动学校优化学科专业结构，深化教育教学改革，提高人才培养与社会需求的契合度。要建立长效机制，把走访用人单位作为深化供需对接就业育人的重要内容，不断拓宽就业新空间。

   （二）集中开展“千企进校园”招聘活动

    充分发挥校园招聘主渠道作用，抢抓春季招聘关键期，大力组织开展校园招聘活动，行动期间原则上每天要有企业专场宣讲会、每周要有中型招聘会、每半月要有大型招聘会，保证岗位供给不断线，尽早帮助一批毕业生落实就业去向。积极促进我校毕业生留省就业，服务龙江经济社会发展，行动期间至少举办一场“情系黑土地·就业在龙江”留省就业专场招聘会。要挖潜创新开拓更多就业岗位，千方百计汇聚市场化社会化岗位资源，创造条件主动邀请用人单位进校招聘。加大对中小企业进校招聘的开放力度，积极为用人单位进校招聘提供便利。创新开展招聘宣讲、职场体验、直播带岗等形式多样的活动，充分发挥全国石油行业高校就业协作体作用，共享岗位资源，联合开展线上招聘活动。各学院（部）要立足毕业生就业需求，加强分类指导，结合学科专业特色、毕业生意向等情况，扎实做好毕业生就业服务工作，开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，精准推进毕业生实现就业。

   （三）加快“就业服务平台”联通共享

    加快建设学校线上招聘服务体系，实现我校就业平台与国家大学生就业服务平台、省大学生就业创业服务平台、省内其他高校就业网站互联互通、信息共享。要结合访企拓岗、“千企进校园”等活动的开展，积极引导用人单位、2023届毕业生、毕业班辅导员和就业工作人员及时注册使用国家大学生就业服务平台、省大学生就业创业服务平台，动员2023届毕业生注册校云就业平台、绑定就业微信公众号，用好“互联网+就业”新模式，深入开展线上线下相结合的就业服务。尤其要用好校云就业平台的智能匹配、精准推送服务功能，不断提高就业信息推送的精准度和人岗匹配的成功率，充分发挥校云就业平台智能、精准、高效的功能特点，持续提升我校就业信息化工作服务水平。

   （四）开展“就业育人”主题教育活动

要把就业教育和就业引导作为“三全育人”的重要内容，深入开展以“成才观、职业观、就业观”为核心的就业育人主题教育活动，引导毕业生树立正确的就业价值观，客观看待个人条件和社会需求，从实际出发选择职业和工作岗位，尽早明确职业意向、尽快投身求职行动。开展留省就业政策宣传和主题教育，引导毕业生留省就业，到基层就业。用好“互联网+就业指导”公益直播课等各类就业指导资源，帮助学生提高求职实战能力。开展东北石油大学第三届“就业之星”评选活动，充分发挥毕业生就业典型的示范引领作用，充分发挥优秀毕业生的典型示范与榜样激励作用，引导广大学生服务基层、服务龙江。3月20日开展了UCG就业指导实战培训。此次培训分为两期，计划培训教师70人，切实提高我校就业指导工作人员自身素质，发挥专职就业工作人员和毕业班辅导员作用，密切关注毕业生思想状况和就业进展，帮助化解焦虑情绪，提振就业信心。加强就业安全教育，帮助和支持毕业生防范求职风险，维护就业权益。

    （五）开展“重点群体”帮扶行动

要重点关注脱贫家庭、低保家庭、零就业家庭、残疾、少数民族等毕业生，建立帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”精准开展就业帮扶工作。要落实“一对一”帮扶责任制，学校和院（部）领导班子成员、就业指导教师、班主任、专任教师、辅导员等要与重点群体毕业生开展结对帮扶，确保每一名困难毕业生都得到有效帮助。要充分发挥朋辈帮扶在学生关键成长节点上的重要作用，调动未就业学生的求职积极性和主观能动性，深入推进朋辈互助就业帮扶活动，帮助帮扶对象早就业、就好业。要动员未就业毕业生积极参加各类线上线下就业能力培训，全面提升就业竞争力。要为重点群体毕业生精准推送就业岗位，动员参加教育部“宏志助航专场招聘”“百校万岗助就业公益行动”等活动，帮助困难毕业生尽早就业。要配合做好困难毕业生一次性求职创业补贴的申请、发放工作。

五、工作要求

    （一）加强组织领导。要把做好春季促就业攻坚行动作为当前毕业生就业工作的首要任务，深入落实就业“一把手”工程，加强统筹安排，精心组织实施，压实春季学期促就业工作责任。各学院（部）书记、院长（主任）要亲自研究、亲自部署、亲自推动、亲自督查，确保工作部署到位、责任落实到位。

    （二）抓紧启动实施。要坚持早谋划、早部署、早行动，抢抓工作关键期，第一时间全面推进相关工作。要明确时间表、任务书、路线图，挂图作战，倒排工期，确保在规定时点完成各项目标任务。

    （三）做好宣传推广。要同步启动“就业攻坚宣传季”活动，持续宣传报道春季促就业攻坚行动开展情况，加大促就业相关政策措施、典型案例、先进事迹等宣传力度，努力营造全社会共同支持高校毕业生就业的良好氛围。

                            中共东北石油大学委员会

                                2023年3月1日